恪守承諾，重視誠信

屬狗人將承諾與信任視為合作基石，對失信行為極為敏感。若未能兌現(xiàn)約定或隱瞞關(guān)鍵信息，可能引發(fā)其強烈不滿，甚至導(dǎo)致合作關(guān)系破裂。

注意事項：

避免夸大能力或結(jié)果，確保承諾與實際能力匹配；遇到困難時主動溝通，而非拖延或逃避責(zé)任；公開透明地分享信息，避免因隱瞞引發(fā)猜疑。

尊重原則，避免試探底線

屬狗人具有明確的道德標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)操守，對投機取巧、不正當(dāng)競爭等行為持強烈排斥態(tài)度。與其共事需嚴(yán)格遵守規(guī)則，避免挑戰(zhàn)其原則。

注意事項：

拒絕參與灰色操作，如數(shù)據(jù)造假、利益輸送等；遵守合作協(xié)議與行業(yè)規(guī)范，不因短期利益損害長期信任；尊重其價值觀，避免以“靈活變通”為由要求其妥協(xié)。

明確分工，減少模糊地帶

屬狗人傾向于高效執(zhí)行，但可能因職責(zé)不清產(chǎn)生焦慮或抵觸情緒。與其共事需提前明確分工，避免因權(quán)責(zé)不明導(dǎo)致效率低下或矛盾。

注意事項：

在項目啟動階段細化任務(wù)清單，明確責(zé)任人與時間節(jié)點；避免頻繁調(diào)整分工或臨時增加任務(wù)，減少其適應(yīng)壓力；定期溝通進展，及時解決因分工產(chǎn)生的協(xié)作障礙。

認(rèn)可貢獻，避免否定成果

屬狗人重視自我價值實現(xiàn)，若其努力被忽視或成果被貶低，易產(chǎn)生挫敗感。與其共事需及時肯定其貢獻，增強其成就感。

注意事項：

在公開場合表揚其具體貢獻，避免籠統(tǒng)夸贊團隊；針對其提出的建議給予積極反饋，即使未采納也需說明理由；避免將他人成果歸功于自己，或淡化其核心作用。

穩(wěn)定規(guī)劃，減少突發(fā)變動

屬狗人適應(yīng)變化的能力較弱，頻繁調(diào)整計劃或目標(biāo)可能引發(fā)其焦慮與抵觸。與其共事需保持規(guī)劃的連續(xù)性，避免臨時變動。

注意事項：

制定計劃時預(yù)留彈性空間，但避免頻繁更改核心目標(biāo)；重大調(diào)整前需充分溝通，說明變更原因與必要性；提供過渡期支持，幫助其適應(yīng)新變化。

坦誠溝通，避免虛偽套路

屬狗人厭惡虛偽與算計，傾向于通過直接溝通解決問題。與其共事需保持真誠態(tài)度，避免因溝通不暢引發(fā)矛盾。

注意事項：

有分歧時直接表達觀點，避免背后議論或陽奉陰違；傾聽其意見時保持專注，避免打斷或急于反駁；及時澄清誤解，避免因信息不對稱導(dǎo)致信任危機。

分擔(dān)壓力，避免過度依賴

屬狗人責(zé)任感強，但可能因過度承擔(dān)壓力導(dǎo)致身心疲憊。與其共事需主動分擔(dān)任務(wù)，避免將其視為“萬能救火員”。

注意事項：

觀察其工作負(fù)荷，主動提供幫助或調(diào)整分工；鼓勵其表達需求，避免因“不愿麻煩他人”而獨自硬扛；在團隊中倡導(dǎo)互助文化，減少其孤立感。

避免輕視，維護其尊嚴(yán)

屬狗人自尊心強，若被輕視或貶低可能引發(fā)激烈反應(yīng)。與其共事需尊重其能力與付出，避免因言辭不當(dāng)傷害其感情。

注意事項：

避免公開批評其專業(yè)能力，需私下溝通改進方向；拒絕將其幫助視為“理所當(dāng)然”，及時表達感謝；不以“開玩笑”為由貶低其成果或人格。